Директор по персоналу (HRD)

Самый популярный YouTube-канал в СНГ (более 80 млн подписчиков) находится в поисках Директора по персоналу. Мы ищем не просто опытного HR — мы ищем стратега, который умеет строить сильную команду и корпоративную среду для креативного бизнеса.

Что мы о вас знаем до собеседования:

- Вы мыслите бизнес-категориями: умеете строить HR-систему с нуля и под бизнес-задачи, а не для галочки.

- У вас есть опыт работы в качестве директора по персоналу в креативных, ИТ, медийных компаниях, студиях продакшена или агентствах.

- Знаете, как работать с творцами: вы не диктатор, но и не “няня”. Умеете выстраивать гибкие, но работающие процессы вокруг креативных людей.

- Не теряетесь, если приоритеты или продакшен вдруг смещаются “на вчера” — находитесь на волне с рынком и командой.

Вы сильны в:

- Построении People-ops, систем оценки эффективности, KPI, грейдов и мотивационных моделей

- Формировании и развитии культуры (особенно в распределённых и международных командах)

- Удержании сильных, развитии лидеров внутри и бережном, но решительном “отсеве” слабых

Ваши soft skills:

- Вы хитрый переговорщик и натуральный медиатор — легко выстраиваете отношения между творцами, исполнителями, продюсерами, снимаете острые углы и гасите конфликты на подлёте

- Умеете влиять не только “по должности”, но и по уважению — и на борде, и в команде

Практика и hands-on:

- Вы участвуете руками: масштабировали команды от 100 до 200+ человек, не боитесь быстро переходить от стратегии к операционке. Не гнушаетесь “грязной” работы — это важно!

- Не устаете повторять: не бывает идеальных схем в хаосе продукта, — и не надо.

- Владеете HR-аналитикой, автоматизацией, умете управлять данными и цифрами.

- Не боитесь тяжёлых решений — увольняете токсичных, реорганизуете, перестраиваете, внедряете без долгих согласований.

Плюсы к вашему профилю:

- Опыт масштабирования и управления международными командами

- Связи с сильными HR-агентствами, рекрутерами, консультантами

- Высокая гибкость и толерантность к изменению порядка на ходу

Если для вас HR — это про рост, перемены и реальное влияние на бизнес, а экосистема творческих команд — это ваша стихия, ждём отклика!